Formuler des politiques pour appuyer une organisation forte

L’Ă©quipe de Kaboul a Ă©laborĂ© et peaufinĂ© une douzaine de politiques au cours des derniers mois.

Les politiques sont gĂ©nĂ©ralement des principes, des rĂšgles et des lignes directrices qu’une organisation formule et/ou adopte pour atteindre ses objectifs Ă  long terme. Les politiques, ainsi que leurs procĂ©dures inhĂ©rentes, sont conçues pour influencer et dĂ©terminer toutes les dĂ©cisions et les actions importantes, ainsi que toutes les activitĂ©s qui se dĂ©roulent dans le cadre des limites qu’elles Ă©tablissent. 

Une politique comme guide d’action 

Les politiques dĂ©crivent gĂ©nĂ©ralement les rĂšgles, elles fournissent des principes qui guident les actions, dĂ©finissent les rĂŽles et les responsabilitĂ©s, reflĂštent les valeurs et les croyances et Ă©noncent l’intention d’une organisation de faire quelque chose. Au cours des derniers mois, les employĂ©s de Nai Qala ont travaillĂ© sur une douzaine de politiques qui les soutiendront dans leur vie professionnelle quotidienne et qui guideront leurs actions dans la voie du dĂ©veloppement d’une organisation durable. 

Les politiques de Nai Qala couvrent divers domaines tels que le harcĂšlement, l’image Ă©thique, la collecte de fonds, le genre, la confidentialitĂ©, les achats, les ressources humaines, la finance, les mĂ©dias sociaux, les conflits d’intĂ©rĂȘts, la communication, etc. 

Travailler Ă  l’Ă©laboration de telles politiques a permis aux employĂ©s de se les approprier pleinement et de renforcer leur esprit d’Ă©quipe. Surtout, ces nouvelles politiques rendront l’administration plus facile et plus claire et permettront aux employĂ©s de Nai Qala de poursuivre les activitĂ©s centrales de l’organisation de façon plus efficace et efficiente.